在新時代高質量發展的征程中，如何將黨的政治優勢、組織優勢切實轉化為企業的發展優勢、競爭優勢，是國有企業黨建工作面臨的核心課題。青島的國有企業，正以生動的實踐，為這一課題書寫著“新解題”，其核心路徑便是聚焦技術開發這一關鍵領域，讓強大的組織力轉化為實實在在、看得見的生產力。

一、筑牢“紅色引擎”，為技術攻關定向領航

青島國企堅持黨建引領，將黨支部建在技術項目上、建在研發團隊中。通過設立“黨員先鋒崗”、“技術攻堅突擊隊”，將黨的組織體系深度嵌入技術創新的鏈條。黨組織不僅是“指揮部”，更是“加油站”和“護航者”，確保技術研發始終服務于國家戰略和城市發展大局，將黨的方針政策轉化為技術路線的戰略定力，為突破“卡脖子”技術、布局前沿領域提供了堅強的政治保證和組織保障。

二、激活“紅色細胞”，凝聚創新攻堅合力

人是生產力中最活躍的因素，黨員是其中的先鋒力量。青島國企注重在技術骨干中發展黨員，在黨員中培養技術專家。通過“雙培養”機制，打造了一支既政治過硬又本領高強的復合型人才隊伍。黨組織通過思想動員、榜樣引領、關懷激勵，極大激發了研發人員的使命感、責任感和創新熱情。在關鍵技術攻關的“戰場”上，黨員帶頭啃最硬的骨頭、攻最難的堡壘，形成了“聚是一團火，散是滿天星”的強大創新合力，將組織動員力有效轉化為團隊的戰斗力和創造力。

三、搭建“紅色橋梁”，優化創新生態與資源配置

國企黨組織充分發揮“統攬全局、協調各方”的作用，成為鏈接內外部創新資源的“紅色橋梁”。對內，打破部門墻，促進跨部門、跨領域的協同研發；對外，積極搭建“黨建共建”平臺，與高校、科研院所、產業鏈上下游企業黨組織開展聯建共建，推動產學研用深度融合。黨組織牽頭協調，將分散的創新要素高效聚合，精準投向關鍵技術的研發，加速了科技成果從實驗室到生產線的轉化進程，使組織協調力直接助推了創新效率的提升。

四、踐行“紅色使命”，以技術成果檢驗黨建成效

黨建工作的成效，最終要體現在推動發展、創造價值上。青島國企將技術開發的成果——如新產品的市場占有率、關鍵技術的自主可控水平、科技成果轉化帶來的經濟效益——作為檢驗黨建工作成效的重要標尺。一批由黨員領銜的項目取得了突破性進展，不僅帶來了顯著的經濟效益，更提升了企業的核心競爭力和行業影響力。這種“以發展成果檢驗黨建”的鮮明導向，使得黨建工作與技術開發同頻共振、相得益彰，組織力的強大能量最終在生產力提升、產業升級的壯闊圖景中得到淋漓盡致的展現。

青島國企的實踐表明，黨建工作絕非“虛功”，而是能夠深度融入生產經營、特別是技術開發這一核心環節的“實功”。通過將組織力精準注入技術創新的血脈，黨建筑牢了根與魂，技術開發把準了方向盤，二者融合催生的“化學反應”，正持續釋放出推動國有企業做強做優做大的磅礴動力。這不僅是黨建工作的“新解題”，更是國有企業在新發展階段實現高質量發展的“必勝策”。